對立造成分化

香港一直為多元共融的文化感到自豪，這裏有來自不同背景的人，我們尊重各種立場的人，接受彼此的差異，而且能夠融洽地相處。不過近年來我們的社會對這種包容愈來愈少，反而有人認為不同的身分必然存在對立，這種對立更是要打倒對方才算作勝利，這樣的後果只會令社會日漸分化。  影響理性思考難看清真相  市民與政府的對立、中小企與大企業的對立、窮人與有錢人的對立、香港人與內地人的對立、僱員與僱主的對立、保育與發展的對立、泛民與保皇的對立……這種二元分化，可以最短時間分清敵我，因為旗幟鮮明的塑造一個敵人，所以自己一方為了抵抗敵對勢力，便要團結一致，集中力量。  過於強調對立，甚至將情感傾注入這種對立之中，有時會影響我們的理性思考，也會看不清楚真相，缺乏互相理解的空間。世界上大部分的事不是這麼簡單二分法就可以分得清清楚楚，民主多元，除了只看黑與白，也看當中深深淺淺的灰。每個人都有各自的差異，可能是不同的角色、困難、經歷、價值觀等等，加上許多事情的複雜性和多樣性，並不是分成兩邊就能概括得到，更不應將所有不同看成水火不容，要以對立抗爭的形式對待差異。  抗爭非唯一解決方法  就像中小企與大企業是否必然存在對立？與其說惡性競爭，不如說是分工合作，大企業的資本和力量較大，可以負責行業內一些大的需要，甚或引領行業走向，而大企業也不可能所有環節自己負責，需要分拆不同部分給其他中小企負責；中小企靈活多變，效率迅速，正因規模較小可以提供更加專業的服務，補足市場上大企業做不到的地方。舉例來說，我們也知道現時商界盛行將服務外判，中小企和大企業能夠各取所需，對雙方都有好處。  劃分敵我對立，挑起各種矛盾和爭端，並且放大這種敵對關係，事事要贏，不容退讓，根本無助事情的發展，也缺乏了理性討論溝通的空間，這種分化不利於社會進步，也不利於我們每個人的福祉。  我們需要時刻留意，要檢視自己的思維想法有沒有陷入這種二元對立之中，有沒有客觀理性地認清事實，也要明白抗爭不是唯一解決問題的方法，尊重和溝通才是我們所擁抱的價值。

作者：經濟動力發起人梁劉柔芬女士 (文章刊於2012年9月7日星島日報)